Ведение кадрового учета

Правильно поставленное кадровое администрирование - залог эффективности работы любой организации.

Постановка кадрового учета и делопроизводства включает разработку и внедрение нормативно-трудовых актов для Вашей фирмы, в том случае, когда фирма эта только открывается, или же речь идет об открытии филиала. Сотрудники нашей компании готовы предложить Вам свои услуги по разработке и подготовке документов, связанных с управлением персоналом, охраной труда и документов учета кадров.

Мы поможем и при составлении документов, необходимых в любой организации, в число которых входят:

• штатное расписание;
• положение об оплате труда;
• правила внутреннего распорядка организации;
• режим отпусков.

Составим документы, целью которых является установление порядка обработки данных сотрудников вашей компании. К таким документам относятся: положение, защищающее персональные данные работников, обязательство относительно неразглашения персональных данных работников.

Основные задачи кадрового учета:

• ведение личных карточек работников;
• оставление приказов о кадровых изменениях;
• контроль наличия у персонала необходимых для учета документов: документ, подтверждающий личность, ИНН, страховое свидетельство пенсионного страхования;
• составление прочих кадровых документов: график отпусков, расчет заработной платы, прочих выплат работникам, налогов и сборов, связанных с этими выплатами;
• формирование платежных ведомостей.